Познакомьтесь с директором по кастингу: Мэтью Уотерсом

Sep 22, 2023

Лишь немногие директора по кастингу могут утверждать, что были детской звездой, имеющей культ. Мэтью Уотерс может.

Мэтью начал свою актерскую карьеру в возрасте восьми лет — его выбрали из группы из более чем 1000 мальчиков на роль юного Питера Аллена в оригинальной постановке «Мальчика из страны Оз». Но именно роль Бронсона Твиста в третьем и четвертом сезонах Round the Twist прочно утвердила молодого исполнителя на карте мира. Причудливый комедийный сериал был повсеместным в австралийских семьях, а его музыкальная тема служила саундтреком к послешкольным занятиям поколения.

С 2011 года Мэтью в основном работал директором по кастингу, время от времени возвращаясь на сцену или экран, когда ему представлялась подходящая возможность.

Здесь мы говорим с Мэтью о его пути к кастингу и его любви ко всему, что связано с викингами.

Это был мой первый опыт в качестве директора по кастингу, когда я оказался среди всех представителей индустрии одновременно. Было здорово увидеть всех кастинг-директоров вместе. Это может быть довольно одинокая работа, особенно после COVID, поэтому было здорово находиться в большой комнате и чувствовать, что мы все являемся частью одного сообщества.

Тогда получение награды стало для меня очень важным, понимаете? Множество людей смотрели [ТВЦ] и не были вынуждены сказать, что им понравилось. Это того стоит.

Я переехал в Лондон в 2010 году и, как и любой другой актер, работал в барах, чтобы зарабатывать на жизнь между выступлениями. Но после нескольких лет смены работы в баре и актерской игры мне надоело уходить из индустрии и концентрироваться на чем-то, что не было связано с бизнесом, в котором я чувствовал себя как дома. Работа в баре была веселой и замечательной, и множество навыков пересекались бы — общение с людьми, анализ людей — но я хотел сосредоточиться на бизнесе и отрасли. Мой давний друг подсчитал, что на тот момент я накопил более 5000 часов на съемочной площадке, и предложил мне рассмотреть кастинг в качестве второго пути.

Поэтому я отправил электронное письмо каждому директору по кастингу в Лондоне в 2012 или 2011 году и просто представился и рассказал, чем собираюсь заниматься. Пару дней спустя Брендан Макнамара [из Beach Casting] написал мне по электронной почте: «Эй, у меня есть работа. Хочешь прийти?» И это буквально началось в тот день. Через 12 месяцев я объездил все независимые кастинговые агентства в Лондоне.

Я [затем] пошел на BBC. Я должен был быть там только в качестве прикрытия, но после восьми недель помощи Дереку Барнсу (отец Браун, несчастный случай) меня попросили остаться. Эти восемь недель превратились почти в год.

Затем я вернулся в Сидней и подумал, что мне следует продолжать попытки сделать это. Итак, я начал снова — разослал всем электронное письмо. Тони Хиггинботам написала мне по электронной почте, что у нее есть постоянная работа с частичной занятостью, и я [в итоге] проработал там полный рабочий день в течение двух с половиной лет. Затем я ушел и начал свой бизнес, и это продолжается уже почти три года.

Сто процентов. Я считаю, что первая и самая важная задача директора по кастингу – после начала процесса прослушивания – состоит в том, чтобы актерам было максимально комфортно и помочь им расслабиться. Я понимаю, насколько это стресс и как это повлияет на вашу работу в зале. Итак, я действительно стараюсь сделать весь процесс без стресса, потому что тогда [актёры] смогут сосредоточиться на работе, и я добьюсь наилучшего исполнения, а моя работа — найти лучшего человека на эту роль.

Я [также] уделяю себе больше времени, чем нужно, чтобы представить клиентам. Если клиенты захотят просмотреть кассеты в среду, я всегда верну все свои кассеты к понедельнику, потому что я знаю, что по каждому заказу — особенно теперь, когда появились самостоятельные кассеты, — я получаю кассеты даже на целый день позже установленного срока. И это несправедливо, что эти записи не просматриваются. Я знаю, что что-то происходит.

Это суперсценарий. Некоторые ТВК могут напоминать короткометражный фильм — в них есть кинематографическое качество, есть персонажи, есть диалоги, — но большинство ТВК продают продукцию.

Вам нужно подумать о том, что это за работа. Мол, подумайте, что такое бренд. Посмотрите, как они себя изображают и каковы их ценности. А затем вам придется превратить себя в человека, представляющего этот бренд, а не играть действительно хорошего персонажа и показывать действительно хорошую игру.